Yếu Tố Quyết Định Trước Khi Thẳng Thắn Deal Lương Với Sếp

Tham khảo mức lương Đàm Phán Hợp Đồng tại https://salary.vn/dealluong/Dam-Phan-Hop-Dong-21605

Đánh giá công việc của bạn

Tự đánh giá công việc của mình một cách khách quan. Xem xét hiệu quả và thành tựu bạn đã đạt được trong công việc. Có những dự án nổi bật hay những nhiệm vụ đặc biệt mà bạn đã hoàn thành thành công? Tự tin và có bằng chứng cụ thể để chứng minh rằng bạn đáng được tăng lương.

Giao tiếp và phản hồi

Thảo luận với sếp về việc bạn nhận thấy mình không được tăng lương mặc dù có hiệu quả làm việc tốt hơn. Hãy giữ giao tiếp mở và thể hiện sự chuyên nghiệp. Yêu cầu phản hồi cụ thể về hiệu suất của mình và hỏi về những điểm mạnh cần phát triển để được xem xét tăng lương trong tương lai.

Nghiên cứu và so sánh

Tìm hiểu về chính sách tăng lương của công ty và tiêu chuẩn đánh giá. So sánh công việc của bạn với đồng nghiệp được tăng lương. Nếu bạn nhận thấy rằng công việc của mình đáng được đánh giá cao hơn và không có lý do rõ ràng tại sao bạn không được tăng lương, hãy chuẩn bị bằng chứng để đề nghị tăng lương một cách thẳng thắn.

Tư duy xây dựng và tương lai

Hãy nhìn xa hơn hiện tại và tập trung vào xây dựng sự nghiệp của mình. Xem việc Deal Lương là một cơ hội để đạt được mức lương xứng đáng và thúc đẩy sự phát triển. Tuy nhiên, hãy đảm bảo rằng bạn không chỉ tập trung vào mục tiêu ngắn hạn mà còn đặt nền tảng cho sự thành công dài hạn.

Cuối cùng, khi chủ động Deal Lương với sếp thẳng thắn, hãy đảm bảo rằng bạn thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp và sẵn sàng đối diện với phản hồi. Hãy nhớ rằng quyết định thuộc về sếp và công ty, và việc không được tăng lương không nhất thiết phản ánh giá trị của bạn. Tuy nhiên, việc thể hiện ý kiến và xin ý kiến đánh giá công việc rõ ràng là một bước quan trọng trong việc thúc đẩy sự phát triển cá nhân và đạt được mức lương xứng đáng.
 

Salary.vn

Nền Tảng Tra Cứu Lương Thông Minh - Deal Lương Tốt, Việc Làm Tốt

Kết Nối Ứng Viên Và Nhà Tuyển Dụng

contact@Salary.vn | Liên hệ ngay

© 2023 Salary.vn