Chủ Động Nói Về Lương Với Sếp

Tham khảo mức lương liên quan đến Dealluong tại https://salary.vn/dealluong/Chuyen-Vien-Tinh-Luong-158694

Xác nhận thông tin

Đầu tiên, hãy kiểm tra lại thông tin về sự hứa hẹn tăng lương từ sếp. Có thể sự im lặng của sếp là do sự nhầm lẫn hoặc quên lãng. Nếu bạn có bằng chứng cụ thể về sự hứa hẹn này (ví dụ: email, ghi chú họp, văn bản), hãy xác nhận lại với sếp để đảm bảo không có hiểu lầm.

Tạo một cuộc họp

Nếu bạn xác nhận được rằng sếp đã hứa tăng lương cho bạn, hãy xin một cuộc họp riêng với sếp để thảo luận về vấn đề này. Hãy chuẩn bị trước và đặt lịch họp một cách chuyên nghiệp, đảm bảo rằng sếp sẽ có thời gian và tập trung để thảo luận về việc tăng lương của bạn.

Chuẩn bị lý do và bằng chứng

Trước cuộc họp, hãy chuẩn bị lý do và bằng chứng để đề xuất tăng lương. Liệt kê các thành tựu, trách nhiệm và đóng góp đáng kể mà bạn đã đạt được trong công việc. Đưa ra các số liệu, dữ liệu và phản hồi tích cực từ đồng nghiệp hoặc khách hàng để chứng minh giá trị công việc của bạn.

Thể hiện ý kiến và mục tiêu

Trong cuộc họp, thể hiện ý kiến của bạn một cách tự tin và chuyên nghiệp. Nói về mục tiêu của bạn và mong muốn được công nhận và đánh giá xứng đáng. Đồng thời, lắng nghe sếp và hiểu rõ quan điểm của họ để có thể thảo luận và tìm ra giải pháp tốt nhất.

Xem xét các phương án khác

Nếu sếp vẫn không đồng ý tăng lương sau cuộc họp, hãy xem xét các phương án khác. Có thể bạn có thể đề xuất các điều khoản khác như cải thiện điều kiện làm việc, phát triển kỹ năng hoặc thảo luận về các cơ hội thăng tiến trong công việc.

Cuối cùng, quyết định nói chuyện với sếp về việc tăng lương là quyết định cá nhân. Hãy đảm bảo rằng bạn đưa ra ý kiến và đề xuất của mình một cách chuyên nghiệp và tự tin. Đồng thời, luôn giữ thái độ mở và sẵn sàng tiếp thu phản hồi từ sếp để có thể đạt được mục tiêu của bạn trong sự nghiệp.
 

Salary.vn

Nền Tảng Tra Cứu Lương Thông Minh - Deal Lương Tốt, Việc Làm Tốt

Kết Nối Ứng Viên Và Nhà Tuyển Dụng

contact@Salary.vn | Liên hệ ngay

© 2023 Salary.vn