Trong quá trình tuyển dụng và quản lý nhân sự, các doanh nghiệp thường đối diện với một quyết định quan trọng là chọn ứng viên dựa trên chỉ số thông minh logic (IQ) hay dựa trên thông minh cảm xúc (EQ).

Trong thế giới kinh doanh ngày nay, EQ không chỉ liên quan đến khả năng quản lý cảm xúc cá nhân, mà còn đến khả năng tương tác xã hội và xây dựng mối quan hệ. 

Lãnh đạo không còn chỉ là về việc quản lý công việc và ra quyết định chiến lược. Sự thông minh cảm xúc (EQ) đã trở thành yếu tố quyết định trong việc thúc đẩy sự thành công của tổ chức và xây dựng môi trường làm việc tích cực.

Sự thông minh cảm xúc (EQ) và thông minh logic (IQ) đều đóng vai trò quan trọng trong cuộc sống và sự nghiệp. 

Môi trường công sở không chỉ đòi hỏi sự thông minh logic (IQ) mà còn đặt ra yêu cầu cao về sự thông minh cảm xúc (EQ). EQ đã trở thành một yếu tố quyết định trong sự nghiệp và thành công cá nhân.