Cách Để Có Thể Tiếp Cận Việc Deal Lương Hiệu Quả

Hiểu rõ chính sách công ty

Đầu tiên, hãy đọc và hiểu rõ chính sách công ty về thưởng và tăng lương. Nắm vững quy trình và tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc để biết chính xác khi nào và làm thế nào bạn có thể yêu cầu đánh giá lại lương.

Ghi nhận thành tựu và đóng góp

Tạo một bản ghi về thành tựu và đóng góp của bạn trong suốt thời gian làm việc. Gom những dẫn chứng cụ thể về những công việc xuất sắc mà bạn đã hoàn thành và cách mà chúng đã đóng góp vào thành công của công ty. Điều này giúp bạn xây dựng căn cứ mạnh mẽ để đề xuất tăng lương.

Sáng tạo với góc nhìn khác

Nếu chính sách công ty hạn chế việc đề xuất tăng lương, hãy xem xét các phương án khác để tăng thu nhập. Có thể bạn có thể thương lượng một gói phúc lợi cải thiện, như thêm ngày nghỉ phép, hỗ trợ đào tạo hoặc cơ hội thăng tiến. Hãy nêu rõ lợi ích mà những yếu tố này mang lại cho cả bạn và công ty.

Đề xuất đánh giá lương trung hạn

Nếu chính sách công ty tập trung vào việc thưởng cuối năm, hãy đề xuất một cuộc đánh giá lương trung hạn. Điều này cho phép bạn đề xuất xem xét tăng lương dựa trên hiệu suất và đóng góp trong khoảng thời gian ngắn hơn, chẳng hạn như sau 6 tháng hoặc 9 tháng. Lập trường đàm phán cẩn thận và chuẩn bị căn cứ để thuyết phục sếp.

Tìm kiếm cơ hội thăng tiến

Nếu chính sách công ty không cung cấp khả năng tăng lương ngay lập tức, hãy xem xét cơ hội thăng tiến trong công ty. Đề xuất việc tiến cử cho các vị trí cao hơn hoặc nhận thêm trách nhiệm trong dự án mới. Thăng tiến có thể đem lại lợi ích dài hạn cho sự phát triển của bạn và cũng tác động đến mức lương.

Cuối cùng, khi deal lương, quan trọng nhất là đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và có căn cứ rõ ràng để thuyết phục sếp. Tìm hiểu chính sách công ty, tận dụng thành tựu và đóng góp cá nhân của bạn và xem xét các phương án khác nhau để tăng thu nhập và phát triển sự nghiệp.
 

Salary.vn

Nền Tảng Tra Cứu Lương Thông Minh - Deal Lương Tốt, Việc Làm Tốt

Kết Nối Ứng Viên Và Nhà Tuyển Dụng

contact@Salary.vn | Liên hệ ngay

© 2023 Salary.vn